根据《劳动合同法》第十七条第六点的规定，“企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬”。劳动报酬是指工资的具体数额、构成和发放方式等内容，明确的劳动报酬能够确保双方在履行劳动合同时权益得到明确、公平地保障。如果不明确劳动报酬，则可能会影响合同的履行效果和双方的权益分配。

解析：

1. 劳动报酬的重要性
   劳动报酬是劳动者获得工资的重要依据，明确它有助于防止劳动纠纷，确保合同履行时双方利益最大化。例如，如果劳动报酬未在条款中具体说明，可能会导致员工觉得待遇不合理或企业认为劳动者没有得到应有的福利。

2. 明确劳动报酬的具体内容
   明确的劳动报酬包括具体的工资数额、构成比例和发放方式（如每月还是年底一次性）。这有助于消除歧义，确保合同中的各项规定都在法律框架内合理表达。

3. 如何履行劳动合同时需明确
   在签订劳动合同时，双方必须在明确劳动报酬的具体内容，确保员工了解自己将获得的待遇，企业知道工资分配方式。这种明确性对于维护劳动权益、保障企业正常运营具有重要意义。

4. 法律层面的责任
   《劳动合同法》第十七条第六点明确了这一要求，并规定了相关条款，确保在合同中劳动报酬部分符合法律规定。如果遗漏了或模糊这部分内容，则可能引发争议和不合理待遇。

结论：

明确的劳动报酬是确保劳动合同合法、公平的重要因素。如果不明确，可能会导致权益纠纷增多，影响企业的经营和员工的工作满意度。因此，在签订合同时需要特别注意这一规定，以保障双方在履行中的权益得到充分保护。

一份专业而清晰的劳动合同签订与生效规则

合同签订与生效规则

本规则主要阐述用人单位与劳动者签订书面劳动合同的基本要件及合同生效的主要条件。
1. 用人单位与劳动者的义务：
- 劳动者需向用人单位提交《就业推荐表》及相关证明文件。
- 劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但该规定不影响职业实习期的签订与生效。

1. 合同生效的主要条件：
2. 合同需具备《劳动合同法》规定的“一般要件”；

3. 约束条款如《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条不能被“无须”规避，而是应按法定程序行使审慎权。

4. 劳动者与用人单位的权利义务：

5. 劳动者需在合同中明确履行各项权利义务，不得以不正当手段侵犯劳动权益。

6. 工作场所未达到《劳动法》第十五条规定且劳动者未取得《就业推荐表》，仍需依法律法规办理劳动关系。

7. 合同争议解决：

8. 坚持《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条，通过劳动争议仲裁机构或人民法院处理劳动权益争议。

劳动权益保障与争议解决规则

劳动权益保障与争议解决规则

1. 就业条件与权益保障：
2. 工作场所不得有以下情形：未达到《劳动法》第十五条规定且劳动者未取得《就业推荐表》，或以欺诈等手段损害劳动关系；

3. 不再属于“勤工俭学”的范畴，劳动者可灵活安排工作时间。

4. 劳动合同权益：

5. 用人单位不得因合同约定的保密、保守秘密或其他条款违反法律，导致劳动者遭受不当损害。

6. 争议解决机制：

7. 坚持通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行争议解决，以确保劳动权益得到妥善维护。

8. 劳动者权益保障：

9. 工作场所不得有劳动者因无法获得《就业推荐表》而被无故解除合同的情形；
10. 劳动者有权依据相关法律向司法机关主张劳动权益。

法律适用与实践建议

法律适用与实践建议

1. 用人单位应明确义务：

2. 劳资双方需在合同中明确工作内容、工资标准及劳动关系，不得以不正当手段侵犯劳动权益。

3. 劳动者需保护自身权利：

4. 工作场所不得有劳动者因无相关证明文件而被解除合同的情形；

5. 力量劳动者有权向司法机关提出劳动争议，维护自身合法权益。

6. 实践中的注意事项

7. 纵论部分应结合实际案例，如《关于贯彻执行

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