根据你提供的政策文件《培训费用与服务期协议》，以下是一些关键信息：

1. 内部培训（不享受出差津贴）：员工在双休日的参加外部培训，按正常出勤计算工资，并需通过OA完成“外出”申请。外地参训人员按“内部培训（不享受出差津贴）”进行“出差申请”。

2. 差旅费和住宿费：

3. 归纳差旅费和住宿费为“费用报销”的一部分，但具体金额需根据政策文件中“费用报销限额”来确定。

4. 按照《费用报销指南》（附件3）中的流程进行报销。

5. 培训期间的工资和奖金：

6. 如果员工中途退出或缺席培训，需向公司支付相应的赔偿金。这部分可能需要咨询相关政策法规。

7. 特殊岗位培训和其他外部培训：

8. 需填写《外部培训申请表》，并提交相应材料。

9. 按照《附则》中的规定和要求处理这些培训项目。

10. 使用精英会游学的激励置换：

11. 使用精英会游学或其他形式的激励置换的外部培训，不在本管理办法中另有规定（第9条），可能需要特别注意政策执行方式。

12. 报告单准备：

13. 提前填写并打印报告单，并附上所有相关材料和证明文件。

14. 这些材料将作为报销的主要依据之一。

15. 公司指派参加外部培训的员工：

16. 如果公司指派参加外部培训的员工，需按政策规定处理。如果中途退出或缺席，可能影响绩效工资或奖金的计算。

17. 支付范围：

18. 员工在服务期期间离职（包括中途退出和无正当请假理由），需向公司支付相应的赔偿金。
19. 这部分费用需要根据员工的具体情况填写，并确保政策规定得到确认。

如果需要进一步帮助，建议你咨询人力资源部或相关专业的专业人士。

　　推荐阅读

　　离婚补充协议书_离婚补充协议书到民政局盖章吗

　　小区个人房屋租赁合同_小区里面的房子租赁合同

　　最新实习就业协议书(实习期间学校让签就业协议书)