简单版本无固定期限劳动合同1

在人民日益重视劳动的同时，中国始终坚持社会主义初级阶段的劳动力市场基本制度。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确禁止任何形式的强迫劳动，严格规范劳动者的工作内容和职业行为。

标题：简单版本无固定期限劳动合同1

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劳动合同、无固定期限、劳动者权益保障

第一条 工资待遇

本合同约定劳动合同期限为：从年月日开始至年月日止。经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第二条 劳动内容与要求

乙方安排在第__部门，从事第__工作内容。甲方可以根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地等。

第三条 劳资保障及福利待遇

1. 职位晋升（培训期）从年月日开始至年月日止。
2. 兑奖福利（奖金）在本合同签订后一年内支付，具体金额根据工作表现确定。
3. 月工资支付不得低于当地政府规定的最低工资水平。

第四条 社交保险

1. 各方须依法参加社会保险，按月缴纳社保费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代扣。
2. 职业病险、职业-loss病 insurance、轮班补贴等各项保险费用由甲乙双方协商确定。

第五条 勘察及劳动纪律

1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规和政策，如一方严重违反劳动纪律或甲乙双方存在重大过失，需按相关规定承担相应责任。

第六条 劳动合同解除

1. 如经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 若乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权提前终止合同。

第七条 商业保密及竞业禁止

1. 乙方对在甲方工作期间所接触到的信息（如客户信息、资料）不得以任何形式为自己或他人进行使用，特别限于劳动合同期限内。
2. 若一方以任何形式与对方形成竞争关系，须经双方协商并书面通知对方解除劳动关系。

第八条 争议解决

劳动争议应通过甲乙双方协商解决；协商不成的，甲乙双方应向丙方提起诉讼，丙方为仲裁平台。

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